在没有书面劳动合同时，如何证实劳动关系？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等作为证据，其中用人单位负举证责任。

法律分析

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

拓展延伸

如何确定无书面劳动合同下的劳动关系？

在没有书面劳动合同的情况下，确定劳动关系可能会面临一些挑战。然而，可以通过其他证据来支持劳动关系的存在。首先，可以参考口头约定、电子邮件、短信等沟通记录，以证明雇佣关系的存在。其次，可以查看工资支付记录、社保缴纳记录等财务文件，以证明雇佣关系的实际存在。此外，可以调查雇主与员工之间的工作时间、工作任务、工作地点等方面的事实，以进一步确认劳动关系。最后，、劳动监察部门等机构可能会进行调查和判断，以确定劳动关系的存在。尽管没有书面劳动合同，但通过收集和提供这些证据，可以有助于确定无书面劳动合同下的劳动关系。

结语

在没有书面劳动合同的情况下，确定劳动关系可能会面临挑战。但可以通过工资支付记录、社保缴纳记录等财务文件，口头约定、沟通记录以及调查工作时间、任务和地点等事实来支持劳动关系的存在。此外，、劳动监察部门等机构的调查和判断也能起到一定作用。通过收集和提供这些证据，可以有助于确定无书面劳动合同下的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。