未完成劳动合同辞职是否要承担责任？

劳动合同未到期辞职一般不需担责，但劳动者未按规定辞职给用人单位造成损失时，需承担赔偿责任。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前3日通知用人单位亦可解除合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。

法律分析

劳动合同未到期辞职一般不需要担责，但是劳动者未按规定辞职给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

辞职前未完成劳动合同的法律责任与后果

辞职前未完成劳动合同可能会导致法律责任和一系列后果。根据法律规定，劳动合同是劳动关系双方之间的法律约束，一方未履行合同义务可能构成违约行为。对于劳动者而言，未完成劳动合同可能会面临雇主的索赔要求，包括经济赔偿和其他补偿措施。此外，未完成劳动合同还可能对劳动者的信用记录和职业发展产生负面影响。对雇主而言，他们可能会寻求法律救济，要求劳动者承担违约责任。因此，劳动者在辞职前应当认真考虑合同义务，并与雇主协商解决未完成劳动合同的问题，以避免可能的法律责任和后果。

结语

辞职前未完成劳动合同可能导致法律责任和一系列后果。根据相关法律规定，劳动合同是双方之间的法律约束，未履行合同义务可能构成违约行为。劳动者可能面临雇主的索赔要求，包括经济赔偿和其他补偿措施。同时，未完成劳动合同还可能对劳动者的信用记录和职业发展产生负面影响。雇主可能寻求法律救济，要求劳动者承担违约责任。因此，在辞职前应认真考虑合同义务，并与雇主协商解决未完成劳动合同的问题，以避免可能的法律责任和后果。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。