离职员工未签劳动合同处理办法

员工辞职的主旨是：员工与单位可以协商一致辞职，无需遵守三十日时间限制；员工也可以提前三十日书面通知单位辞职，不受单位同意与否的影响；如果单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违反指令危及员工安全，员工可以立即辞职，无需协商或通知单位。

法律分析

1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。

2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。注意，员工通知单位时要以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。

3、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。

拓展延伸

离职员工未签劳动合同的法律责任和补救措施

离职员工未签劳动合同，涉及到法律责任和补救措施。根据相关法律规定，雇主应当在与员工建立劳动关系时签订劳动合同，未签订劳动合同属于违法行为。对于离职员工未签劳动合同的情况，雇主可能面临法律责任，包括支付相应的经济赔偿和罚款。为了保护员工的权益，离职员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。补救措施方面，法律通常会要求雇主支付未签劳动合同期间的工资、社会保险等福利待遇，并可能加重雇主的违法行为处罚。因此，对于离职员工未签劳动合同的情况，雇主应当及时采取补救措施，以避免法律责任的进一步扩大。

结语

根据以上情况，员工在离职过程中有多种选择。首先，员工与单位协商一致辞职，可随时离职，无需等待三十天。其次，员工可以提前三十天通知单位书面辞职，无论单位是否同意，只要按照规定通知即可生效。最后，如果单位采取强迫手段或违法行为，员工可以立即辞职，无需协商或通知。离职员工未签劳动合同，雇主可能面临法律责任和补救措施，员工可向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主承担相应责任。雇主应及时采取补救措施，避免法律责任进一步扩大。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。