劳动合同期满，公司是否需续签？员工如何维权？

劳动合同到期公司不续签应该支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工在合同到期后享受基本养老保险待遇或因死亡等情况导致合同终止，公司需支付经济补偿。补偿标准根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若单位维持或提高劳动条件，员工仍不续签，无需经济补偿；但若单位降低劳动条件，员工不续签，单位需支付经济补偿。劳动条件包括工资、工作环境和福利水平等。

法律分析

一、劳动合同到期公司不续签能要求赔偿吗

1、劳动合同到期公司不续签能否要求赔偿的问题详解如下：

(1)合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

(1)劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止;

(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

二、如果员工不续签是否有赔偿

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期公司不续签时，员工有权要求经济补偿。经济补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿金额按职工月平均工资的三倍支付，但补偿年限最高不超过十二年。另外，如果单位维持或提高原来的劳动条件，员工不续签时不进行经济补偿；但如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签时单位需要进行经济补偿。劳动条件不仅仅包括工资，还包括工作环境和福利水平等。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。