请求加班费的诉讼时效是多长时间？

这段内容讲述的是主张加班费的诉讼时效为一年。根据仲裁时效规定,劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求是符合规定的。而在劳动关系终止或解除一年之后,劳动者逾期提出加班工资主张的,才受到仲裁时效限制。因此,劳动者需要注意诉讼时效的规定,及时提出加班工资的请求。

法律分析

主张加班费的诉讼时效为一年。加班工资被视为“劳动报酬”,适用于特殊仲裁时效。根据仲裁时效规定,劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求是符合规定的。

在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。

拓展延伸

加班工资的仲裁时效是多长时间？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为劳动报酬。劳动者超过一年后提出辞职或者申请解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资作为经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月应当领取的工资。

根据上述法律规定，我们可以得知加班工资的仲裁时效为1年。也就是说，用人单位自用工之日起超过1年后，劳动者提出辞职或者申请解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者按劳动者在本单位工作的年限，每满1个月支付1个月工资作为经济补偿，并支付超过1个月的工资作为加班工资。

同时，劳动者在提出辞职或者申请解除劳动合同超过1年后，仍然要求用人单位支付加班工资的，仲裁时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因此，用人单位应当遵守上述法律规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，包括加班工资。否则，将承担相应的法律责任。

结语

此外,劳动者在劳动关系终止或解除后,主张加班费的诉讼时效仍为一年。但若逾期提出主张,将受到仲裁时效的限制。因此,劳动者应在规定时间内提起诉讼或申请仲裁,以维护自己的合法权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。