公司不允许辞职自己走有工资吗

员工在辞职时需按规定提前通知用人单位，否则需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，员工在试用期内需提前三天通知，转正后需提前三十天以书面形式通知。若违反规定，给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

法律分析

公司不允许员工自己申请辞职后，继续发放工资，但是如果你在实习期没有提前三天通知用人单位或者在转正后没有提前三十日以书面的形式通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条劳动者的赔偿责任

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

员工离职后是否能享受工资待遇

员工离职后是否能享受工资待遇取决于具体的雇佣合同和公司。一般情况下，员工在正常离职并按照合同约定提前通知雇主的情况下，有权获得应得的工资待遇。然而，如果员工违反合同约定，例如未提前通知雇主或违反公司规定，可能会影响到工资待遇的支付。此外，特殊情况下，如严重违反公司规定或涉及欺诈行为，公司可能会采取法律措施，拒绝支付工资。因此，建议员工在离职前仔细阅读合同条款和公司，并与雇主进行沟通，以确保自己的权益得到保障。最终，具体情况还需根据法律法规和合同约定来确定。

结语

员工离职后是否能享受工资待遇取决于具体的雇佣合同和公司。一般情况下，员工在正常离职并按照合同约定提前通知雇主的情况下，有权获得应得的工资待遇。然而，如果员工违反合同约定，例如未提前通知雇主或违反公司规定，可能会影响到工资待遇的支付。建议员工在离职前仔细阅读合同条款和公司，并与雇主进行沟通，以确保自己的权益得到保障。最终，具体情况还需根据法律法规和合同约定来确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。