返聘病假工资怎么计算

本文介绍了退休人员因病请假时工资计算方式,包括两个原则和具体计算方式。基本养老金的计算不受请假影响,而病假工资的计算则要根据不同的连续工龄和基数来计算。具体计算方式需要根据各地的规定进行具体操作。

法律分析

退休人员因病请假,其工资计算方式如下:

1. 如果退休人员因病请假的时间不超过两个月的,其基本养老金不变,不计算工资。

2. 如果退休人员因病请假的时间超过两个月的,其基本养老金减少两个月的金额,同时不计算工资。

退休人员因病请假对其基本养老金的影响仅限于基本养老金的计算,不涉及工资的发放。退休人员再就业的，与聘用单位不是劳动关系，是劳务关系，没有工资，只有劳务费，按照双方平原合同的约定办理。

二、如何计算

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致)：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

拓展延伸

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假工资的计算方法应遵循以下原则：

1. 病假工资的支付应按照员工的实际工作时间计算，但病假期间员工的基本工资不得低于当地最低工资标准。

2. 病假工资的支付应与员工的正常工资相区别，即病假期间的工资应低于正常工资的50%。

3. 病假工资的计算方法应由用人单位与员工在劳动合同中约定。

4. 如果员工因工作原因或者患病的，用人单位应当及时安排员工进行治疗，并给予员工病假期间的工资待遇。

5. 用人单位应当对病假期间的工资待遇进行公示，并在每年度终了时结算并支付。

根据以上原则，用人单位应按照病假员工实际工作时间支付相应的病假工资，同时与正常工资有所区别。在具体计算方法上，用人单位与员工可以约定，但不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应按规定公示并支付病假期间的工资待遇。

结语

退休人员因病请假对基本养老金的影响仅限于基本养老金的计算，不涉及工资的发放。病假工资的计算需要确定计算基数和计算系数，具体计算方式因地区而异。计算基数可以按照劳动合同、集体合同或工资集体协商确定的标准确定，计算系数则需要根据不同情况选择不同的计算方式。最后，根据计算出的病假工资数额，可以得到病假工资的数额。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。