职工患病期间的劳动合同法律问题

劳动者患病，医疗期内劳动合同应顺延；医疗期结束后请病假，用人单位可选择不续签合同，支付经济补偿和医疗补助。补偿金标准为每工作1年支付1个月，医疗补助为6到12个月本人工资。

法律分析

劳动者患病,医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月，医疗补助金为6到12个月本人工资。

拓展延伸

职工患病期间的劳动保障措施与法律责任

在职工患病期间，根据劳动法律的规定，雇主应当采取一系列劳动保障措施，以确保职工的权益得到保障。首先，雇主应提供必要的病假，确保职工有足够的时间休养。其次，根据具体情况，雇主可能需要提供适当的工资补偿或福利待遇，以减轻职工在患病期间的经济负担。此外，雇主还应积极配合职工接受医疗治疗，并提供必要的支持和协助。在法律责任方面，如果雇主未履行上述义务，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。同时，雇主可能会面临相应的法律责任，包括赔偿职工因此遭受的损失和承担相应的违约责任。因此，职工患病期间的劳动保障措施与法律责任是一个重要的法律问题，需要雇主和职工共同遵守和履行相关法律规定。

结语

根据劳动法律规定，雇主在职工患病期间应提供必要的病假和工资补偿，确保职工的权益得到保障。同时，雇主还应积极配合职工接受医疗治疗，并提供必要的支持和协助。如若雇主未履行上述义务，职工有权维护自己的合法权益，同时雇主可能面临法律责任。因此，职工患病期间的劳动保障措施与法律责任是一个重要的法律问题，需要双方共同遵守和履行相关法律规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。