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国企年底奖金怎么算

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国企年终奖怎么计算的

企业不同年终奖相差很大。

如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式为:

(一) 全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)

(二) 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。

年终奖其实属于工资

《关于工资总额组成的规定》第四条中规定,工资总额中包含奖金,《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定,年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上属于工资。

但年终奖的发放,劳动法律没有硬性的规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权利,但如果劳动合同中有明确约定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或规定发放。

年终奖和13薪的区别

很多企业会采用13薪或14薪方式奖励职工, 即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但13薪不是奖金,和月薪性质相同,属于固定发放,发放数额、方式、时间都是确定的,且13薪作为月工资计算个税,年终奖则需要平摊12个月后再计算。

国企年终奖怎么计算的?国企年终奖到底是怎么样计算也要看不同单位的计算,不同的单位对于年终奖的计算方式跟要求也会不一样。关于国企年终奖计算方式上面存在疑问,最好能够多问问律师具体的情况,网上有许多专业人才帮助你。 该内容由 朱凤翔律师 和 律说律答 共创回答

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