法律分析：工伤责任调解一般情况下只涉及到劳动关系产生的赔偿责任，不涉及民事赔偿。而若工伤责任调解所涉及的赔偿事项同时也涉及到民事赔偿，需要根据具体情况进行综合考虑，并做出相应的判断和处理。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第四十六条 规定了工伤责任调解的程序和要求。
2.《劳动合同法》第四十四条 规定了雇主应当对劳动者负担的经济补偿责任。
3.《民法典》第一千八百六十五条 规定了侵权行为的民事责任，包括损害赔偿等。
因此，在工伤责任调解中，若纯属于劳动关系产生的赔偿责任，按照《工伤保险条例》的规定进行处理；若同时涉及到民事赔偿，需要同时参考《劳动合同法》和《民法典》的相关规定，并按照具体情况进行综合考虑。
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