是否包括不想前往新公司的赔偿？

公司搬迁是否需要支付经济补偿金取决于搬迁地点是否在劳动合同约定范围内。若搬迁地点在约定范围内，公司不需要支付经济补偿金；若搬迁地点在约定范围外，公司应按照一定标准向劳动者支付经济补偿金，标准包括工龄、月工资等因素。最高支付经济补偿的年限为十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

公司搬走不想去新公司是否有赔偿要视情况而定，具体如下：

1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；

2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下：

（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

（5）支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

（6）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

赔偿事项：解决不愿前往新公司的补偿问题

在解决不愿前往新公司的补偿问题方面，我们需要考虑多个因素。首先，根据劳动法规定，员工享有自由选择工作的权利。如果员工因个人原因不愿前往新公司，雇主通常不会提供赔偿。然而，在某些情况下，例如公司内部重组或合并，员工可能会面临工作地点变更等不可抗力因素。在这种情况下，雇主可能会考虑提供一定的补偿，以缓解员工的困扰。具体的补偿安排可能包括经济补偿、职位调整或其他形式的福利待遇。最终的补偿方案应根据双方协商达成，并遵守相关法律法规。重要的是，雇主和员工应保持沟通，寻求互利的解决方案，以确保双方的权益得到合理的保护。

结语

根据以上情况，对于公司搬迁后员工不愿前往新公司的补偿问题，需根据具体情况而定。根据劳动法规定，若搬迁在劳动合同约定的工作地点范围内，公司无需支付经济补偿金；若搬迁至约定工作地点之外，公司应支付经济补偿金，标准由员工在单位工作年限决定。补偿方案应遵守相关法律法规，双方应保持沟通，寻求互利的解决方案，以保护双方权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。