服装店不签订劳动合同违法吗？

公司不签订劳动合同是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，应支付二倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限合同，也应支付二倍工资。

法律分析

公司不签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动法是否要求服装店与员工签订劳动合同？

是的，根据劳动法的规定，服装店与员工之间必须签订劳动合同。劳动合同是双方之间约定劳动关系的法律文件，具有法律约束力。通过签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，保障员工的劳动权益。劳动合同中应包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。如果服装店不签订劳动合同，将违反劳动法的规定，可能面临法律责任和劳动纠纷的风险。因此，为了维护双方的合法权益，服装店与员工之间应当严格遵守劳动法的规定，签订劳动合同。

结语

签订劳动合同是法定要求，违反将面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签订，则视为签订无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。因此，为维护双方权益，务必按法律规定签订劳动合同，明确双方权利义务，避免潜在法律风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。