我国劳动关系存在问题

劳动关系不均衡。企业劳动关系失衡：市场经济条件下，资本所有者有高度自主权，处于强势地位;劳动者处于被管理、被支配地位，且工会依附管理方，自我组织化程度低，处于弱势地位;劳动者与资本方的力量悬殊，无法抗衡，而本该起到平衡劳资力量作用的却基本无所作为。

劳动市场非公平性：劳动力市场供过于求，加剧了劳动要素和资本要素实力对比的不平衡，资强劳弱的特征明显，资本作为相对稀缺的生产要素对经济发展的作用和影响增加，与之形成鲜明对比的是，劳动要素逐渐缺乏竞争力。

的天平偏向资本：没有做到一碗水端平，不但没有切实保护好劳动者的利益，甚至还向资本方倾斜。

三方机制不作为。虽然各个国家劳动关系的具体模式不同，但在劳资关系的处理上，总体上都采用了三方协调机制，避免单方决定，以此来协调和平衡各利益主体的不同需求。而我国劳动关系的三方协调机制的建设与运行存在一定缺陷，规范化、制度化程度不高，且多流于表面，在协调劳动关系方面的作用不能充分发挥。

第一，雇主组织。在国际劳工领域，代表企业一方的中国企业联合会作为中国雇主组织的代表已经占据了重要地位，但其地位一直未能在国内立法上予以明确。这种状况直接影响了中国企联在三方协调劳动关系机制中的职能发挥，也与其在国际上的地位很不相称。

第二，工会组织。由于工会委员会中拥有高比例的高层管理人员，工会委员会更加倾向于在结构内部协调雇员与管理方的利益分歧，而不是代表工会成员与管理方谈判;由于工会组织在上隶属于企业，很多企业的工会干部兼任和行政职务，使工会难以保持其应有的代表性和性。

第三，。一方面，由于现有的工会和雇主组织自身的功能及能力较弱，不得不加强对劳动关系的管理，承担的任务越来越多;而另一方面，实际效率很低，机构膨胀，很多地方并没有起到应有的作用，相反，他们还助长了现存的不和谐状况。

在国家经济的发展中，一个时期有一个时期特定的样子，有着属于这个时代的特点，劳动关系就是其中的一个体现。我国劳动关系越来越多样化、复杂化，慢慢地脱离计划经济下的样子。而我们也要紧跟时代发展的步伐，充分了解现在我国劳动关系中存在的一些问题，一起积极地推动国家经济发展。