劳动争议仲裁后，不服结果可在15天内起诉，启动诉讼程序。诉讼具有法律性和程序性，判决具有强制执行力。劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终程序，通过司法程序彻底解决争议。
法律分析
可以。
可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。
拓展延伸
劳动仲裁结果被公司不服，是否可以向法院申请复议？
当公司对劳动仲裁结果不服时，可以考虑向法院申请复议。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一审仲裁结果作为法律效力，但当事人对仲裁结果不满意时，可以在15日内向人民法院申请复议。复议程序将重新审查案件事实和适用法律，以判断仲裁结果是否合法。在复议期间，公司可以提供证据和辩论意见，为自己辩护。然而，复议并非必定成功，因此公司应谨慎评估案件的证据和法律依据，以决定是否申请复议。请注意，复议程序可能需要一定时间和费用。最终，法院将根据复议结果作出最终判决。
结语
劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终程序，具有法律性和程序性，其判决具有强制执行力。当公司对劳动仲裁结果不满时，可以在15日内向人民法院申请复议。复议程序将重新审查案件事实和适用法律，以判断仲裁结果是否合法。公司应谨慎评估证据和法律依据，决定是否申请复议。请注意，复议可能需要时间和费用，最终法院将作出最终判决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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