天津市产假多少天

天津市产假规定是一项保护女性职工权益的政策，其中包括产前休假、难产增加产假、生育多胞胎增加产假、流产和产假期间的工资待遇等内容。这些规定旨在保障女性职工在生育和流产期间得到充分的休息和保障，促进人口与社会经济的发展。

法律分析

天津市产假的规定如下:

1. 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

2. 如果女职工难产,产假会增加15天。

3. 如果女职工生育多胞胎,每多生育1个婴儿,产假会增加15天。

4. 如果女职工在怀孕未满4个月时流产,可以享受15天产假。

5. 如果女职工在怀孕满4个月时流产,可以享受42天产假。

此外，《天津市人口与计划生育条例》规定女职工可以延长30日，因此，一般而言，女职工产假为：128天。

二、天津产假工资待遇

对于产假期间工资待遇问题，符合计划生育规定怀孕的女职工，生育或终止妊娠(含人工终止)，已参加生育保险的，产假期间按有关规定享受生育津贴。同时，用人单位要按规定计算女职工产假期间工资，如果高于社会保险经办机构核定的生育津贴，应在规定或约定的日期将超出部分发放给女职工。

对于未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。产假期间工资，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。如果女职工在本用人单位连续工作时间尚不满12个月，则按在本用人单位实际工作月份计算。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资。其中，孕期工资不得低于孕期所在地最低工资标准的80%，产期工资不得低于产期所在地最低工资标准的90%，哺乳期工资不得低于产期所在地最低工资标准的90%。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括生育保险。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用由用人单位按照国家规定缴纳，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的百分之八至百分之十给予。

因此，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资待遇。如果用人单位违反了上述规定，女职工或者其近亲属可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将会依法进行处理。

结语

天津市产假规定明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果女职工难产，产假会增加15天。此外，女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假会增加15天。在怀孕未满4个月时流产的女职工可以享受15天产假，而在怀孕满4个月时流产的女职工可以享受42天产假。女职工产假工资待遇按有关规定享受生育津贴，如果用人单位未按规定计算产假期间工资，则应按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11) 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11) 第二条 全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11) 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。