如何应对工作中产生的侵权责任？

工作中产生侵权责任需由用人单位或劳务派遣单位承担，可向有过失的工作人员追偿。侵权行为的构成要件包括违法性、损害事实、因果关系和主观过错。在实际工作中，需要准确判断责任归属，如责任在对方且对方不承担责任，可委托律师处理。

法律分析

一、工作中产生侵权责任怎么办

1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《民法典》第一千一百九十一条

【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、侵权行为如何认定

侵权行为是一种侵害他人权益的行为，因此侵权行为也可以称为一种侵害行为。侵权行为的构成要件：

(1)行为的违法性。即行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定和强制性规定，包括作为和不作为。但执行职务的行为，正当防卫的行为，紧急避险的行为虽然造成了损害，因其不具有违法性，故不为侵权行为。

(2)损害事实。既包括对财产权利的损害，也包括对非财产权利的损害。对财产的损害可分为直接损害和间接损害，直接损害是指现有财产的减少，间接损害是指可得利益的减少。

(3)因果关系。即违法行为与损害结果之间的客观联系。

(4)行为人具有主观过错。过错分为故意和过失。

因此在实际工作中如果遇到了类似的情况，自己要会分辨到底是因为谁的原因导致的，那么就要找谁承担对应的责任，如果是自己的原因导致的，那么就只能自认倒霉，如果确认责任是对方的，但是对方又不想负责的话可以委托给律师处理。

结语

在工作中产生侵权责任时，根据《民法典》规定，用人单位应承担由工作人员执行任务所造成的侵权责任，并可向有故意或重大过失的工作人员追偿。对于劳务派遣期间的侵权责任，由接受劳务派遣的用工单位承担，劳务派遣单位如有过错，也需承担相应责任。侵权行为的认定要素包括违法性、损害事实、因果关系和行为人的主观过错。在实际工作中，若遇到类似情况，应准确判断责任归属，并可委托律师处理相关事宜。

法律依据

中华人民共和国公共文化服务保障法：第二章 公共文化设施建设与管理 第二十二条 公共文化设施管理单位应当建立健全安全管理制度，开展公共文化设施及公众活动的安全评价，依法配备安全保护设备和人员，保障公共文化设施和公众活动安全。