如何向公司申请拒绝加班被开除的补偿

拒绝加班被开除后，劳动者可以通过协商、投诉、调解和仲裁等途径申请补偿。具体步骤包括确定仲裁地、打印企业信息、填写仲裁申请表和提交证据。如果对仲裁结果不满意，还可以选择向起诉。劳动者有权申请经济补偿金和赔偿金，标准根据工作年限和工资计算。律师建议劳动者按照以上方法维护自己的合法权益。

法律分析

拒绝加班被开除可以按照以下途径申请补偿：

1.劳动者首先可以选择与用人单位协商。

2.如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，或者向有关组织申请调解。

3.如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，用人单位不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁的具体程序如下：

（1）确定仲裁所在地。一般根据用人单位工商注册地址确定仲裁地。

（2）到工商行政办事处打印企业相关信息。

（3）填写仲裁申请表。

到仲裁机构填写仲裁申请表，其主要内容包括：申请人信息、被申请人信息，即就是用人单位的信息、请求事项、事实与理由。

（4）提交相应的证据。

主要的证明事实包括：劳动关系的存在和企业要求加班而劳动者拒绝后企业违法解雇事实的存在。

4.如果对仲裁不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定外，可以选择向起诉。

拒绝加班被开除的劳动者如果用人单位存在违法行为，劳动者不只可以向用人单位申请经济补偿金，还可以向用人单位申请赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的2倍计算。

律师说一句：经济补偿的标准是工作满1年的，支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1个月支付；不满6个月的，按半个月支付。工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。综上，劳动者可以按照以上方法和步骤申请补偿，维护自己的合法权益。

结语

拒绝加班被开除后，劳动者有多种途径可以申请补偿。首先，可以与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请调解。如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体程序包括确定仲裁地、打印企业信息、填写仲裁申请表，并提交相关证据。若对仲裁结果不满意，可以向提起诉讼。值得注意的是，劳动者可申请经济补偿金和赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。律师提醒，经济补偿标准根据工作年限确定，劳动者应按以上方法和步骤申请补偿，维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。