根据《劳动合同法》，劳动合同是双方当事人（雇主和雇员）之间的一种法律协议，规定了双方的权利和义务。在通常情况下，解除劳动合同需要遵循一定的法律程序，不能单方解除。
然而，根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形下，公司可以单方解除劳动合同：
1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
3. 劳动者严重失职，给公司造成重大损失的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。
在符合上述情况下，公司可以单方面解除劳动合同。但请注意，解除劳动合同应当遵循相关程序，例如提前通知员工、发出书面通知等。同时，公司还需证明解除原因符合上述情形，否则可能面临法律风险。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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