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劳动法规关于发薪日的规定

来源：独旅网

劳动法对发薪日的规定简述如下：工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，而对于实行周、日、小时工资制的情况，可按照周、日、小时支付工资。

法律分析

劳动法对发薪日的规定如下：

1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拓展延伸

劳动法规关于加班工资的支付规定

根据劳动法规的规定，加班工资的支付是雇主应尽的义务。劳动法规定了加班工资的计算方式和支付标准。一般情况下，加班工资应按照劳动合同或劳动法规定的加班工资倍率进行计算，并在发放工资时与正常工资一同支付。加班工资的支付应当及时、足额，并且不能以任何形式克扣或延迟支付。同时，劳动法规还规定了特殊情况下的加班工资支付标准，如法定节假日、休息日等。雇主应严格遵守劳动法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

结语

根据劳动法规定，发薪日的规定是工资必须在约定日期支付，遇到节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按时段支付。同时，劳动法规定了加班工资的支付方式和标准，应及时、足额支付，不能克扣或延迟支付。雇主应严格遵守劳动法规，保障员工的合法权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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