劳动合同到期还要提前30天提出辞职申请吗?

劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。根据不同情况，劳动合同也可能终止于劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、吊销营业执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。

法律分析

劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同到期后，是否可以随时提出辞职申请？

根据劳动法的规定，劳动合同到期后，您可以随时提出辞职申请。劳动合同到期并不意味着您必须等待合同期满才能辞职。您可以根据自己的意愿，在合同到期前或到期后的任何时间提出辞职申请。然而，为了遵守合同约定和维护良好的职业道德，建议您提前通知雇主，尽量在合同到期前的合理时间内提出辞职申请，通常是提前30天。这样可以为雇主提供足够的时间来寻找替代人选，并确保顺利过渡。请注意，具体的规定可能因国家、地区或合同条款而有所不同，建议您在辞职前咨询专业的劳动法律顾问或咨询机构以获取准确的法律建议。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同到期后，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。根据劳动法的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及其他法律、行规规定的情形。根据合同约定和职业道德，建议劳动者提前通知雇主，尽量在合同到期前的合理时间内提出辞职申请，以确保顺利过渡。具体规定可能因地区和合同条款而有所不同，建议咨询专业劳动法律顾问获取准确的法律建议。

法律依据

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行规规定的其他情形。