单位能否对员工工资进行扣减？

单位不能克扣员工工资，违法行为需向劳动行政部门举报。根据《劳动法》第九十一条，如果单位克扣或拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

法律分析

单位是不能克扣员工的工资。如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工可以向有关的劳动行政部门举报。

根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

劳动法中单位对员工工资的合法扣除条件和

根据劳动法，单位在特定情况下可以对员工工资进行合法扣除。合法扣除的条件包括但不限于：1）法律、法规或劳动合同明确规定的扣除情况，如税收、社会保险费等；2）员工违反劳动纪律或合同约定，导致单位遭受经济损失的情况下，可以扣除相应费用；3）判决或仲裁裁决支持单位扣除工资的情况。然而，扣除工资也受到一定，如扣除金额不得超过员工工资的50%等。因此，单位在扣除员工工资时应遵守法律规定，确保合法性和合理性，并与员工进行充分沟通和协商，以维护双方的合法权益。

结语

根据劳动法，单位是不能克扣员工的工资的。如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工可以向有关的劳动行政部门举报。根据劳动法规定，用人单位有侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。单位在扣除员工工资时应遵守法律规定，确保合法性和合理性，并与员工进行充分沟通和协商，以维护双方的合法权益。

法律依据

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。