工伤私了后对方不赔偿怎么办？

工伤私了协议的效力应区分情况处理，如在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订且不存在欺诈、胁迫等情形，应认定有效；若劳动者能证明协议存在重大误解或显失公平，可作出合同变更或撤销处理；若劳动者未经认定工伤且补偿明显低于法定标准，可变更或撤销协议并要求补偿差额。如对方不赔偿，可协商、调解、仲裁或提起诉讼。

法律分析

1、工伤私了协议的效力相当于民事合同的效力，如工伤私了协议合法有效，在确定当事人实体权利义务关系时应予以确认，但是同时，工伤私了协议的达成并不能因此消灭当事人仲裁诉讼的权利。对该协议的效力应当区分情况处理：

(1)如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效;但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。

(2)如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

2、若对方执意不赔偿，可采取以下办法：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

如何应对工伤私了后对方拒绝赔偿的情况？

在面对工伤私了后对方拒绝赔偿的情况时，您可以采取以下措施。首先，确保您有充分的证据证明工伤的发生和对方的责任。这包括医疗记录、证人证言、工伤报告等。然后，与对方进行沟通，尽量寻求和解的可能性。您可以通过书面信函或律师函件向对方表达您的诉求，并提出合理的赔偿要求。如果对方仍然拒绝赔偿，您可以考虑寻求法律援助或请律师代表您提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、坚定，并且遵循法律程序。记住，法律是保护您权益的工具，坚持到底，有可能最终获得公正的赔偿。

结语

工伤私了协议的效力相当于民事合同的效力，应区分情况处理。若协议在劳动者认定工伤的前提下签订且无欺诈等情形，应认定有效。但如果存在重大误解或显失公平等情形，可考虑变更或撤销协议。若劳动者未经认定工伤签订协议且获得补偿低于法定标准，可申请变更或撤销，并要求用人单位补偿差额。若对方拒绝赔偿，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。法律是保护您的工具，坚持到底或许能获得公正赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。