公司破产后员工的工资会怎么处理？

企业破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》，职工工资具有优先受偿权，优先清偿破产费用和共同债务后，再清偿工资。破产财产不足时，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按照平均工资计算。

法律分析

依据企业破产法的规定，企业破产后职工的工资具有优先受偿权，在清偿破产费用和共同债务后，就要清偿工资。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

拓展延伸

公司破产后员工工资如何保障？

在公司破产后，员工的工资保障通常由法律和相关规定来确保。根据国家的劳动法律法规，员工的工资属于劳动报酬，应当受到保护。在破产程序中，员工工资往往属于优先受偿债务，即在清偿债务时优先支付。如果公司无力支付员工工资，员工可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，要求公司支付欠薪。此外，一些国家还设立了劳动保障基金，用于支付破产企业无法支付的员工工资。员工可以向该基金申请救助，以保障自己的权益。总之，尽管公司破产会对员工的工资发放造成影响，但法律和相关机构会尽力保障员工的权益，确保他们能够获得应得的工资报酬。

结语

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业破产后，员工的工资享有优先受偿权。在清偿破产费用和共同债务之后，员工工资将被优先清偿。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。尽管公司破产可能会对员工的工资发放造成影响，但根据劳动法律法规，员工的工资属于劳动报酬，应受到保护。劳动监察部门和法院将确保员工的权益，而一些国家还设立了劳动保障基金，用于支付无法支付员工工资的破产企业。总之，法律和相关机构将努力保障员工的权益，确保他们能够获得应得的工资报酬。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第四条 破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。

中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。

中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第二十一条 人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。