我国劳动就业制度的存在的缺陷

我国劳动就业制度的存在的缺陷

(一)劳动就业促进制度存在缺陷
虽然我国《劳动法》第二章专门规定了促进就业制度，明确了国家促进就业工作的指导思想、基本方针和原则，体现了管理制度更适应市场经济的特点，但从更宏观的角度看，我国劳动就业促进制度的缺陷是明显的、突出的，主要体现在以下两个方面:
1.就业政策方面
改革开放以来，针对城镇人口的“铁饭碗”即统包统配政策虽受到一定冲击.但其影响仍相当牢固。长期以来，行政性的由企业为职工提供的“铁饭碗”保障，造成我国就业率不正常上升、劳动力资源极大浪费、企业经济效益低下的后果，还导致“铁饭碗”、“等靠要”思想根深蒂固。例如，在大力推进企业改革、鼓励职工自由流动的今天，仍有大量富余职工滞留企业。

2.就业环境方面
制度建设远远不足，劳动力市场发育很差，就业自由度很小，劳动力的自由流动相当困难。例如，城镇居民与农民之间、干部与工人之间、不同行业的劳动力之间的就业限制普遍存在。

(二)劳动枕业保障制度存在缺陷
在“国家促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业”的新劳动就业制度下，我国传统的劳动就业保障制度的缺陷就成为突出的焦点。我国劳动就业保障制度的缺陷主要表现在以下两个方面:
1.劳动就业保障制度社会化程度低，覆盖面窄
劳动就业保障制度的对象本应是全体社会成员，然而受我国社会生产力发展水平和国家财力的制约，到目前为止，我国劳动就业保w制度的覆盖面基本上局限于城市居民。对于占我国人口大多数的广大普通农民来说，他们基本上是被排除在我国劳动就业保障制度之外的。

2.失业保障制度欠缺
目前我国对失业职工的社会保障制度包括两方面的内容:第一是失业救济，第二是就业安置。

为解决失业职工的社会保障问题，1993年4月12日，国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》，对企业职工的失业保险待遇等问题作出了详细规定。1999年1月22日，国务院发布实施《失业保险条例》，《国有企业
职工待业保险规定》同时废止。但是，在失业救济方面还存在失业保障面窄、失业保险金来源不足、失业保险金使用效率不高等缺点。在就业安置方面，对失业者再就业能力的培训存在培训机构不规范、培训课程不对路、培训费用过高、培训单位与用人单位脱节等诸多问题，致使一些失业者经培训后仍然失业。

(三)劳动就业争议解决制度存在缺陷
虽然我国(劳动法》第77条已原则规定用人一单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。但我国劳动就.业争议解决制度还是存在一些缺陷，主要表现在以下两个方面:
1.单轨制的劳动争议解决制度不利于维护劳动者的权益
我国劳动争议解决制度采用单轨制，即“调、裁、审”依次进行，劳动争议未能调解的，应先由仲裁机构处理，只有在当事人不服仲裁裁决的情况下，才-由法院审理。这样的争议解决过程费时过长，不利于案件的及时了结，难以避免案件久拖不决，不利于维护劳动者的合法权益。这种体制还有限制当事人诉权之嫌，在现代的法治社会，任何纠纷都应自由地、方便地通过诉讼机制解决。

2.劳动争议调解委员会特别是工会在劳动争议中的作用有限
市场经济条件下，用人单位的权利扩展了，其与劳动者之间不仅有合作的一面，还有利益冲突的另一面，这在非公有制企业中表现得尤为突出。根据国家最新的统计数字显示，我国国有企业在企业数量中仅占16.1%。在非公有制企业占企业总量超过80%的情况下，劳动争议调解委员会依旧设立于企业，其处境难免尴尬。据有关调查显示，有近八成的职工愿意在劳动争议发生后通过调解来解决，但目前企业建立劳动争议调解委员会的仅有一成多，而且即

使企业设有劳动争议调解机构，其调解功能也呈弱化的趋势。现在企业工会工作人员多数是兼职的，他们的主要身份是受企业雇佣的劳动者，是被管理者。这样的身份，在发生劳动争议后，让他们主持劳动争议本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工

作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制

制度。

一、员工试用期规定

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核

算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷

（本月天数-休假天数）

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3

天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工

要样。

二、员工入职准备

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。