公司医疗救助金使用和管理实施方案(1)

1.目的

合理使用和规范管理公司医疗救助金，加强对医疗救助金使用、管理的审计和监督，结合我司的实际情况，制定本方案。 2.权责

1.1 监督：集团财务部 1.2 审核：集团人资中心 1.3 核准：集团副总经理 3.申请流程

申请人→ 部门经理（主管）→ 事业处人事行政部→集团人资中心 → 集团副总 4.内容

4.1医疗救助的对象

必须是我司在职人员且家庭人均收入我司员工平均收入的。 4.2医疗救助资金的来源

医疗救助资金，原则由公司一次性投资100000元（大写：壹拾万元正），

每月再从每位员工每月的奖金中扣除5元注入医疗救金中。由集团财务 部保管并设立医疗救助专项资金专户。： 4.3医疗救助金使用原则和发放办法

4.3.1 医疗救助金的使用原则，是根据低保对象患病轻重，进行适当必要的

救助，重点使用，不得平均分配使用。

4.3.2 医疗救助采取分级管理使用。原则上按医疗救助金的30%下拨各事业

人事行政部掌握对所辖的困难对象实施医疗救助；医疗救助金的70% 由集团人资中心掌握使用，重点对大病实施医疗救助以及其它困难人 员实施医疗救助。

4.4 医疗救助金的申请审批程序和权限 4.4.1 申请审批程序

符合申请医疗救助的对象，由申请者向所在事业处人事行政部的提出 书面申请，并附上医疗诊断证明或医药费单，经事业处人事行政部对 申请者的有关情况进行调查核实，调查人员签名和部门经理签署意见 后，报集团人资中心审批进行医疗救助； 4.4.2 审批权限。

对每人一次医疗救助500元以下（含500元）的由各事业部人事行政 部审批；500元以上的报集团人资中心，由集团人资中心发放。 4.5 医疗救助的标准：

医疗救助对象的成员在医保机构认定的医院就医发生的符合基本医疗 保险医疗费用，在扣除各类医疗保险报销、单位报销和各种补（救）助 之后，分别按下列标准进行救助： 自负医药费用分段（元） 500-5000（含）部分 5001-10000（含）部分 10001-20000 20001以上

救助比例（%） 40 50 60 70 4.6、当事人应提交的登记材料： 4.6.1 个人书面申请书。 4.6.2 户主身份证复印件

4.6.3 救助对象的在医保机构认定的医院就医发生的符合基本医疗保险医

药费用，在扣除各类医疗保险报销、单位报销和各种补（救）助后的有关医疗费用清单。

4.7 办事程序：

凡符合医疗救助条件的对象，由申请者向所在事业处人事行政部提出书面申请，并出具有关证明材料，填写《东莞上合盈彩盒有限公司医疗救助申请审批表》，由所在单位负责核实，并由各事业处人事行政部将有关材料和申请审批表报集团人资中心审批。 4.8 不享受医疗救助的几种情况：

4.8.1 自杀、自残、参与卖淫嫖娼而染上性病、打架斗殴、交通肇事、酗

酒伤害等发生的费用；

4.8.2 变性、整容、保健等所发生的费用；

4.8.3 未经许可在非定点医疗机构就医、购药或者在非定点零售药店所发

生的费用；

4.8.4 各地人民政府规定的其他不应当享受医疗救助的费用。 4.9投诉监督：

当事人对受理部门及行政人员的违法行政行为或其他违纪违法行为，可直接向集团人资中心、集团副总办或者集团总经办投诉、举报。 5 相关表格

5.1《*********有限公司医疗救助申请审批表》 6 本管理办法自核准之日起执行