员工宿舍管理规定

员工宿舍管理规定

为了进一步规范公司管理，维护员工宿舍楼良好的公共秩序，创造一个环境清洁、整齐、公用设施完好的生活环境，保障员工住宿安全，特制订本规定。

一、员工申请住宿条件

1.公司在职员工无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。

2.凡有以下情况之一者，不得住宿：

（1）患有传染病者。

（2）有不良嗜好者。

3．不得私自携家眷住宿。

二、住宿申请程序

1.员工办理入职手续后，根据实际情况向部门主任提交住宿申请。

2.部门主任对员工情况进行核实，签字审批。

3.部门主任将审批后的申请表交至公司办公室，并领取宿舍钥匙、床铺进行分配。

三、员工住宿收费标准

1.公司提供的宿舍为单身宿舍，每间房安排4人住宿，按床位收取住宿费用，100元/床/月，公司办公室凭住宿申请及部门住宿安排表配发床铺，由部门主任负责领取。

2.原则上公司不安排夫妻房，在公司工作的双职工可根据需要可向部门提出申请，由部门主任酌情安排，并报公司办公室审核。申请夫妻房的员工须承担整间宿舍的住宿费用的80%，即320元/月。夫妻房仅配发一张上下铺，如需添加，则按20元/床/月另行收取费用。

3.小点员工租用本公司宿舍，须向所在部门提出申请，部门主任批准后报公司办公室审核。每间宿舍按照400元/月的标准收取费用。床铺的配发按夫妻房标准执行。

4.每张床铺收取押金100元，员工离开本公司时退还。

5.公司员工住宿，水电费按实收费，由部门指派专人于每月末核抄水表、电表，从当月工资中扣除。

三、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职（包括自动辞职、免职、解职、退休等）时，对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应于离职当天将使用的床位、物品、抽屉等清理干净后迁离宿舍，并办理完退房手续，结清所有费用，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

四、员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。

五、员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用，若经发现，即停止其居住权利，没收所得租金并视情节轻重给予经济处罚。

六、有关宿舍现有的器具设备（如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺、桌椅等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重给予经济处罚。

七、员工宿舍由公司办公室统一调配，员工所在部门的负责人进行管理，住宿员工应遵守下列规则：

（1）服从部门主任及宿舍管理人员的管理与监督。

（2）寝室内不得使用或存放危险及违禁物品。

（3）个人物品须摆放整齐，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。

（4）电视、收音机的使用，声音不得过大，以免妨碍他人安宁。

（5）就寝后不得有影响他人睡眠行为。

（6）宿舍不得留宿外人或亲友。

（7）贵重物品应避免携入，若有遗失自行负责。

（8）各房间的清洁由住宿人轮流打扫整理。

八、员工不得于宿舍或办公室内酗酒、、斗殴以及从事其它违反公共治安条例的行为，一经发现，除取消其住宿权利外，并呈报公司议处。

九、本规定从2014年4月1日起执行。

后勤服务总公司

2014年3月7日