厂长岗位职责

厂长岗位责任制

1、厂长隶属总经理的领导和监督，必须忠于总经理，对总经理负责制，对公司各项规章制度起到上传下达的作用。

2、负责协助总经理的工作，提高员工思想品德素质和自身素质，调动员工的团队意识，加强员工的凝聚力，树立安全观、品质观、时间观，以厂为家，为企业的发展贡献力量。

3、负责全厂各部门管理人员的工作协调与管理，加强其组织能力、技术指导和思想教育工作，以身作则，严明公正，全面要求。

4、负责协调销售代理商、分销商及销售人员的招投标、选型、报价、督促技术部门快效出图等相关工作的及时性。

5、负责监督协调销售客户的售后服务及维护维修等工作的安排。

6、负责协助总经理进行企业的开拓与规划，及时献计献策，对技术人员新产品的开发协助试制，不断生产新产品投放市场。

7、负责全厂生产工艺流程、生产计划、生产进度和生产数量的管理控制工作，保证供产销各环节畅通。

8、负责各类生产下单的审批和安排工作，指挥和协调各部门秩序，保质、保量、按时完成各项生产任务。

9、负责全厂生产产品的质量控制工作，严格贯彻行业质量标准及公司品质管理制度，

制定质量绩效考核办法。

10、负责建立成本核算，控制生产各环节的材料的采购及入库，成本的领用、出库的统计和库存物资、生产物资堆放的合理性、安全性等工作。

11、负责组织相关部门对工厂呆滞的材料、半成品、成品的利用和处置工作。

12、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生。

13、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产设备、计量器具计划，确保设备维护保养所须的正常时间。

14、负责定期安排一线员工的技能培训及考核，技能与计件工资挂钩，不断整体提高员工的综合素质。

15、负责组织公司员工共同参与企业的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度。

16、负责协调人事招聘和吸收新员工以及对违纪员工的处理，新进员工入职手续及员工离职手续的审核工作及其他工作。

17、负责合理安排、配备公司生产员工及管理人员，决定车间主任、组长等任命和制定车间各道工序员工、管理人员的岗位职责、绩效考核及生产现场人事架构图。

18、负责工厂所有证书的认证申办等工作，指挥协调并组织各部门人员参与证书审核

全过程，直至取得证书。

19、负责和监督做好企业技术资料的保密及归档工作。

20、负责协调各部门之间的关系，及时调解处理因生产带来的各类纠纷。

21、总经理临时安排的其它工作。

XXXXX有限公司2010年1月14日