员工福利管理程序

为丰富员工生活，增强企业凝聚力，使员工福利、康乐活动管理有章依循，特制订本办法。 2 名词解释：

2.1 福利：指员工各种贺礼、慰问金、节庆礼品、医疗保健等福利措施;

2。2 康乐活动：指公司为迎新、联谊、庆典、活跃员工生活等举行的联欢、旅游、比赛、聚餐等娱乐活动。 3 权责:

4.1 公司的各项行政福利提议及执行由福利会负责； 4。2 公司的各项员工文康活动由福利会会长核准。 4 作业内容

4。1 福利会组织构成及组织章程：

4.1。1 福利会定名为******＊公司员工福利委员会，简称福利会。

4。1.2 本社设会长一人，会务；经费出纳管理员1人;人事干事1人；业务干事3名,承会长之命办理各项事务。除公司财务部指定专人兼任福利会出纳、人资部指定专人兼任人事专员外,其余人员由员工推选，再由委员会互推1人为会长，任期为1年，连选可连任。原则上公司各部门经理级(含）以上主管不在福利会任职. 4.1。3 福利会人员均为义务职。

4。1。4 福利会每月例会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并主持。 4。1.5 福利会职责如下：

A 关于员工福利事业的审议、推进及督导事项; B 关于员工福利金的筹划、保管及动用事项；

C 关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项; D 其他有关福利事项。 4。2 员工福利金：

4。2。1 员工福利金来源：

A 公司按实际员工数目每月按人均100元提拨费用； B 营业额提拨部分：公司每年终按年营业额提拨万分之三。 C 员工互助金

D 下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值全额提拨。 4.2。2 员工福利金的使用范围：

A 办理公司员工的各项福利活动,包括节庆活动、聚餐、联谊等； B 办理员工伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等; C 员工的急需借支；

D 其他由本委员会决议的用途;

E 福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。 4。2.3 福利金的运用状况报告与控制: A 委员会每月月底必须将支出编列结算表； B 福利金的收支帐务程序比照一般会计制度办理； C 福利金每季度应编列福利金运用表予以公布 4。3 员工互助金：

4。3。1 为发挥员工的团队及互助精神,设立互助基金。

4。3.2 本公司员工除临时员工外，应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效.

4。3.3 员工每月应缴纳互助基金，并由公司于发放薪资时扣缴，缴付标准表见附表。

互助金缴付标准

缴 付 额 4元 8元 12元 月薪总额 未满1000元 未满2000元 未满3000元

16元 20元 30元 未满4000元 未满5000元 5000元以上

4。4 对于参加联谊、竞赛、比赛等文康活动的员工,公司将给予一定物质奖励，奖品由福利会统一准备.

4.5 公司举办文康活动所需的场所、食品、饮料等,由福利会按员工的福利金统一采办. 4。6 公司鼓励员工踊跃参与各种文康活动，以体现公司团结向上的整体风貌及团队精神. 文康活动原则上不占用正常工作时间，特殊状况下，必需占用工作时间者，须经公司总经理批准后实施。