企业技术创新措施研究

企业技术创新措施研究

全面建设小康社会，是我国现代化进程中一个非常重要的发展阶段。实现这个目标的过程，就是使中国经济实现全面腾飞的过程，党的“十六大”提出的全面建设小康社会的目标和措施，是动员全党和全国各族人民共同奋斗，实现中国经济腾飞的宣言书。全面建设小康社会，企业责无旁贷。经济是基础，发展是关键。在经济全球化的条件下，如何走新型工业化道路，关键在于增强企业的市场竞争能力。

当今时代，技术创新已

经成为企业生存与发展的必然，技术创新活动是企业最重要的经营活动，技术创新资源是企业最重要的资源。在国家创新体系中，企业是技术创新的主体。企业必须建立自己的技术创新体系，企业的技术创新体系是国家创新体系的核心。 据有关资料统计，目前世界上500家大型企业有300多家已经进入中国市场，我国企业已明显感觉到国际市场激烈竞争的压力，逐步认识到如不加大企业技术创新的投入，建立健全完善的技术创新机制，企业就有可能在激烈的竞争中被淘汰。我国大中型企业技术创新目前面临什么问题？应该采取什么措施？下面就这些问题进行具体分析。 现状与存在的主要问题

一、 我国大中型企业技术创新工作

1对技术创新工作重视不够，由于受长期计划经济和旧的产业

2 企业缺乏适

经济观念的影响，企业缺乏竞争意识，技术开发的动力和压力不足。

宜的科技环境。企业经营的科技环境是指企业所在的地区科技水平、科技队伍结构、科研能力、科技成果向生产领域转化能力、科技投入力度、科技、科技管理水平和劳动者素质等因素。主要表现在经济、科技、教育三个方面，建国以来，由于各自发展迅速，但上述各方面的联系、渗透和融合不够，所以至今尚未形成理想的科技环境。

3企业自

身的科技投入能力不足。科技投入实际上反映了企业所拥有的科技资源，它标致着科技活动规模的大小。目前，企业的科技投入，无论在科技比率指标方面，还是在科技资金投入方面，都不能满足技术创新的需要。

4技术创新整体素质不高。主要表现在（以我国

一个中等省份上一年度统计为例）以下几个方面：一是工程技术人员的比例少，从事科研开发的专职技术人员更少，全省1200家大中型企业有职工230万人，其中工程技术

人员15万人，占职工总数的6.9％，在工程技术人员中，专职从事科研开发的科研人员仅为1.15万人,占7.7％，占职工总数的0.5％；二是科研机构少，全省1200家大中型企业中，有科研开发机构的企业629家，占大中型企业的52％；三是拥有自己知识产权的项目少，据统计有80％的企业没有属于自主知识产权的发明专利和实用新型专利项目。 5大中型企业投资主体不健全，科技经费筹措不足，严重困扰企业技术创新能力。从主要资金的筹集结构看，大中型企业的科技活动经费来源中，60～70%由企业自筹，30～40%仍靠企业贷款，拨款仅占0.6～1%,而各种贷款最终由企业归还，因此，实际上技术开发资金是由企业自己来承担的。

6大中型企业技术与开发费用（R&D）

占销售额比重偏低，技术创新能力远不能满足国际市场激烈竞争的要求。衡量企业技术创新能力的重要指标是企业技术开发费用占销售额的比重。国际上一般认为：企业技术开发费用占销售额的比重为2％时企业方可维持生存，而占到5％时企业在市场上才有竞争力。

二、措施与对策

企业技术创新的最终目标是实现市场内价值和全面提高核

1实施“科

心竞争力。为了提高我国大中型企业技术创新能力，建议采取以下措施： 技兴企”抓好主观意识的转变

“科技兴企”是落实“科教兴国”战略和可持续

发展的重要组成部分，是各级党政部门和领导干部的重要职责。“科技兴企”战略是主观意识和客观行动两个转变的结合，只有行动主体的主观意识发生根本转变，认识到“科技兴企”是企业战略的重要性，并结合从实际情况出发的客观行动的转变，“科技兴企”战略才能有效实施。

一是观念的转变。首先要树立新的优势观。矿产资源的不可再生

性决定了它不可能成为永久性的发展优势，而知识和科技创新才是企业发展的不竭动力。二是任务目标的转变，科技部门要由过去抓项目变为抓加快构筑企业创新体系，推动企业经济跨越式发展为主。通过科技创新力促进两个提升、三个提高的实现，即传统产业向优化方向提升，新兴产业向支柱方向提升；从而使企业的产业结构优化程度、综合经济实力、职工人均收入得到显著提高。

2技术创新投入能力不强是中国企业长期存在的，

制约企业技术创新能力提高的主要问题之一。近年来，我国企业技术创新和研究开发经费的投入总量虽然不断增长，但投入强度还很低，不论是企业平均投入强度，项目平均投入

强度，还是技术开发人员的平均投入强度，都还处于非常低的水平。不断加大科技投入力度，越来越受到企业家们的重视，只有加大科技投入力度才能使企业的技术创新资源得到有效的利用，充分发挥出对企业生存与发展的关键作用，才能促使企业更大幅度的增加科技投入，使其进入良性循环。

3综观世界各国成功创新的基本经验，走产学研合作之

路，应当受到我国企业的特别关注，企业在与研究机构开展合作的同时，也必须重视企业之间的合作。鼓励企业与科研院所、高等院校采取多种形式的联合，促进科技资源的合理配置。多种合作关系包括合作开发、项目委托、建立以关键项目为基础的有限责任公司等等。科研院所和高等院校可以在与企业的合作中确定自己为社会生产服务的最佳位置；企业也可以通过合理利用科研院所和高等院校的科研资源，提高自身的技术创新能力。

4在企业技术创新活动中，人才是成功的关键，成功的外部合作使企业能够获得自身所不具备的技术和人才；要建立激励机制，构筑技术创新的人才体系，人才兴，万事兴。目前我国大中型企业普遍面临着人才匮乏的严竣挑战，科技人员比例偏低，与国外先进企业相比差距较大，在科技人员中，高水平、高职称的学术带头人比例更少，与我们企业地位不相适应。为此企业要通过改善工作条件，提供深造机会等措施，招贤纳士，聚集各类人才，使他们成为技术创新的中坚力量。同时要大胆改革分配制度，逐步建立适应市场经济需求的人才价值观。企业应根据国家的有关，结合自己的实际，制定相应的制度，鼓励广大科技人员把自己的知识通过创业变成企业财富，以形成必要的人人都追求的社会知识阶层，创造科技人员勇于竞争、乐于奉献、敢于创业的氛围。同时通过制度立法重奖科技人员，在市场经济的条件下仅仅靠过去那种提高政治待遇的激励机制是不行的。

5

不断提高企业技术创新产出能力。其标准是：产品更新换代快，拥有自主知识产权的产品多。企业开展技术创新活动不是为了装装门面，摆摆样子给别人看，而是为了自身的生存和发展。企业技术创新的效果最终要在市场中得到检验。有关资料表明，目前我国企业技术创新的产出能力逐步提高，产品的更新换代周期在缩短，新产品销售收入和实现的利税在企业的产出总量中的贡献不断提高。技术及其装备已经成为能够为企业直接赢取经济利益的经济增长点，企业已成为技术市场中技术的主要提供者。同时一些著名的技术创新骨

干企业已经开始走出国门，向着全球性公司的方向发展。但是，我们还应当看到，我国企业的技术创新还处在的较低水平上，真正意义上的自主知识产权非常少，发明专利的数量已经少到必须引起高度重视的程度，许多主要行业和领域的发明专利几乎都被外国公司所占领，在高新技术领域尤为突出。高新技术产业的核心是自主知识产权。随着经济全球化的加速，拥有自主知识产权的高薪技术并实施产业化已经成为国家意志的表现，也是世界各国争夺的制高点。高薪技术产业的发展程度，不仅反映一个国家的经济实力、而且代表着一个国家的科技水平和综合国力。

6企业的技术创新活动不仅仅是企业自己的

事，企业的技术创新活动受到来自外部环境的制约，有责任创造一个良好的外部环境，这就需要进一步减少对企业内部事务的干扰，加快职能的转变，集中精力研究战略和问题，制定鼓励企业开展技术创新活动的措施，寓管理于服务之中，利用各种工具，加强宏观和的导向作用。依法行政，鼓励创新，支持创业，努力营造一个人人争先，奋发创业的良好环境和氛围。

加强宏观。为了加强技术开发

工作的计划性，提高技术开发绩效，必须重视和强化的宏观职能，采取切实有效的宏观措施，建立科研与生产的正常运行机制；加强组织协调，深化企业内部改革和改制工作；调整社会技术开发系统。

调整导向。科技是对企业技术开

发活动实行宏观的主要手段，是组织实施技术开发战略规划的基础保证。要建立企业技术进步考核指标，并纳入企业经营承包和升级考核指标体系，同时应制定税收优惠，鼓励科技创新；完善和发展现行专利制度，充分发挥专利在技术发明方面的促进作用。

三、未来展望

为贯彻“科教兴国”的战略方针，国家已把技术创新工作立

为国策，、1999年8月20日作出了《关于加快技术创新发展高科技实现产业化的决定》，随后又相继出台了一系列扶持鼓励企业技术创新的方针。我国的企业技术中心工作自90年代中期开始至今已有相当规模，525家国家大型企业中已有90%以上成立了国家级企业技术中心，在省管企业中，已有近4000家成立了省级企业技术中心。技术中心的建立，对提高我国的科技创新能力和经济发展起到了重要作用，也为企业的持续发展和核心竞争力的加强提供了强大支持。

前途是光明的，道路是曲折

的，在党的“十六大”精神指引下，我国广大企业员工一定能够克服困难，以全面建设小康社会为己任，艰苦奋斗，勇往直前，到本世纪中叶，一个繁荣富强的社会主义中国一定会展现在世人面前。 (作者系华北水利水电学院动力系教授级高级工程师，工业自动化专业，长期从事建筑工程电气设计和自动控制研究工作)