新教师科研方面的总结

　　一、指导思想

　　一学期以来，根据省、市、县有关部门的工作指导精神及学校对教科研与教师教育工作的要求，学校教科室坚持立德树人，以研究学科、专业的核心素养为工作重点，以提高育人质量为工作核心，以服务“提升教学质量”为工作中心，补齐短板、培育特色，创建亮点，积极开展课程改革、课堂变革、队伍建设等方面的研讨、研究工作；完善校本研训机制，以校本研训项目方案为蓝本，全面实施与超越项目，努力提高研训工作的精准性、主动性和学术性，充分发挥研训工作对促进教师专业发展的服务功能，促进师生全面发展，为学校创建省一级重点中职学校增力助攻。

　　二、主要完成的工作

　　以促进教师专业发展为目标，为服务学校发展为宗旨

　　（一）完善校本研训项目制，探索基于希沃平台的教与学模式创新；

　　根据县教师发展中心的要求，本学期，教科室对原来制定的学年校本研训方案做出适当的修改和完善，一分为二，分段实施，加强过程管理和评价，完成了上学期的学分核算。

　　（二）协助专业课程开发，做好精品课程建设的指导和服务；

　　本学期以来，学校教科室主动引导学校特色优势专业开展精品课程建设，在《终端导购员》课程项目获得省三等奖的精神鼓励下，本学期我们又开展了2个精品课程的建设，到目前为止，商品经营组的《沙盘游戏中的经营学》已经初具规模，在校园网上做了移动链接。希望泵阀制造组的项目能再下苦功夫和大力气，尽快做出模型，做出链接。3月10日，学校举行了深化课改暨创建精品课程专题研讨会，会上，教科室夏柏春主任做具体工作布置，校长室领导做工作指示，并对2个精品课程方案进行审核，初步同意两个精品课程的建设方案，并提出针对性的意见和建议。

　　（三）开展课堂变革专题研究与指导，推进有效学习；

　　具体开展了以下活动：

　　第1周，举行了第一次教科研与教师教育工作专题会议；

　　第6周，专题培训，主题是创客教育，卢志才主任主讲，取得良好效果；

　　第4、10周，2次集体备课，主题都是互联网+教学服务，基于希沃平台的教学模式设计和教学评价设计；

　　第8-9周，校名优教师示范课活动。

　　第15-16周，新教师教学汇报展示课活动。

　　（四）举行教师相关技能活动，促进高素质骨干教师队伍的建设；

　　本学期，邀请了市教研员叶思义老师来校做试课活动指导；

　　学校部分教师积极开展试课活动，比如语文组的老师。视频经营组的老师等；

　　第17-18周，“基于希沃平台”教师创新多媒体软件评比，还没完成，有部分老师已经上交作品了，希望各组长及时的督促和指导青年教师完善作品，上交作品。

　　3月31日，邀请温州职专朱虹老师来校做教学教研专题培训活动，全校老师参加了培训，通过培训，老师们的说课技能大大增进。

　　（五）启动对新教师的教学视导，有效发挥名师效应；

　　本学期，继续开展师徒结对活动，师傅对徒弟的教育和教学积极开展指导工作，取得一定的效果。当然，个别师傅对徒弟的指导不是很尽心很到位。

　　（六）做好学业评价工作，探索促进学科核心素养提升的教学评价；

　　（七）指导开展课题研究活动，创新重点课题的研究和管理；

　　本学期，我们学校老师有4个课题要结题了，课题负责人和执笔要加把劲。争取按时结题，并争取获奖。可以浏览市教科研网和校园网教学教研栏目，阅读相关文件，获取最新信息。

　　（八）落实分层培训制度，完成教师90学时集中培训和自主选课参训率等省市指定任务；

　　1、自主选课，100人次被录取；

　　2、指令性培训，学校上报3人，其中一个培训项目因为报名人数太少停办。

　　3、7月5日前，省平台要完成教师信息更新，实行学分制管理办法后培训平台教师信息每年都有较大变动。此项活动正在进行。

　　（九）以商贸节、创业选修课为平台，做好学生创新创业教育工作；

　　（十）完成教师资格首次注册工作

　　三、工作反思

　　（一）肯定成绩

　　这学期，我校教师获得县级及以上各类荣誉及获奖达80人次。高级别、高等次的荣誉和获奖越来越多。学生在县级及以上的比赛中到目前为止还只有人次。对师生取得的成绩要给予肯定和表扬，对开展的各项活动要肯定和支持。

　　（二）存在的短板

　　1.活动成效更有待提高。比如集体备课的有效性、针对教育教学中出现的普适性问题开展针对性地专题研讨活动等。

　　2.教师参与活动的积极性有待加强。比如参加上级有关教研活动、学科评比、撰写论文课题案例等。

　　3.有些教师的自我学习、工作态度不端正。上课象放羊。

　　4.活动的特色不够突出，活动经验积累不够丰富。

　　5.个别组活动开展不及时，一学期没几次集体活动，活动记录本相关栏目空空，下学期务必要改正。务必要做好常规的活动，再谈创新。

　　（三）意见与建议

　　为此，对我们的教科研团队和教师，提出几点希望和要求：

　　1. 提高自信力。加强自信，提高信心。我们的教科研队伍是一支有激情、有活力的年轻的队伍。号召年轻教师象翁晓杰老师学习。

　　2. 提高执行力。教科室人员和教研组成员，就是学校教科研活动的执行者，务必要提高执行力。教育贵在实干，对工作不能善于取巧而敷衍。年轻教师要主动发展，苦练、博学、勤问、善思，有付出才有收获。

　　3. 提高协调力。充分发挥全体专任教师的教研、科研的积极性，充分发挥各位组长的带头引领作用，充分发挥团队的力量。各组长首先要做好自身建设。

　　4. 提高学习力，要主动学习，学习的方式和方法要多样化。

　　5. 提高创新力。活动方式要创新，活动内容要创新，活动组织要创新。