人力资源部专员岗位职责

来源：独旅网

　　职责描述:

　　1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

　　2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的'核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;

　　3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

　　4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金、意见,配合相关工作人员完成社会保障方面的解释工作;

　　5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

　　6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

　　7、公司交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

　　2、cet4或托业605分;

　　3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

　　4、熟悉国家劳动人事法规、公司管理制度、航空法规;

　　5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

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