地产人力资源经理岗位职责

来源：独旅网

　　职责描述：

　　1、负责公司整体人力规划与配置，公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控；

　　2、识别阻碍组织发展的.问题，协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；

　　3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化，并协助支持在各部门的实施；

　　4、根据公司发展需求，建立与完善公司人力资源管理体系：绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等；

　　5、建立员工职业发展通道及资质模型，组织阶段性职位评定，确定人才适配及职务晋升考核体系，实现人力配置最优；

　　6、负责建立并维护公司内部晋升通道，建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制，主导进行内部人才评价工作，合理选拔并调配人员，不断满足员工自我价值提升需求；

　　7、深入了解公司整体战略及部门运作流程，充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；

　　2、5年以上集团人力资源管理工作经验，3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作经验、招聘管理及操作经验；

　　3、文笔优秀，擅长人力体系搭建和制度建设。

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