人力资源经理岗位职责

来源：独旅网

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展等体系的建立;

　　2、结合业务发展的战略目标，制定整体招聘规划并实施;升级完善人才选拔体系，对各部门招聘过程进行有效管理控制;

　　3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备;提升招聘效率;

　　4、负责培训计划的组织和实施;对培训效果进行分析、评估，并提出改善建议，根据公司业务发展及培训需求进行课程开发，落实相关培训课程;

　　5、负责拟定公司薪酬福利,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系

　　并组织实施;

　　6、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织考核过程中的监督和指导;

　　7、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;

　　8、完成领导交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大学本科或以上学历，十年以上人力资源工作经验，三年以上建筑类或化工生产类人力资源管理岗位工作经验;

　　2、拥有先进的、系统的人力资源管理知识体系和丰富的实际操作经验，熟悉薪酬体系建设;

　　3、持高级人力资源管理师资格证优先;

　　4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。

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