人事劳资岗位职责

来源：独旅网

　　1、根据部门编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总各部门岗位需求，制定并执行招聘计划;

　　2、负责日常招聘渠道的维护，并对现有渠道实施规划，确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求;

　　3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选简历，负责候选人的电话沟通及面试跟进工作;

　　4、负责offer的签批及办理录用;

　　5、协助上级完成人力资源其他模块的相关工作，例如培训、绩效、团建活动的实施。

　　6、完成上级安排的其他工作。

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