职工在工伤医疗期结束后应当回归工作岗位，但若恢复工作后仍然拒绝上班，用人单位可以依据其依法制定的规章制度进行处理。根据医疗机构的建议，如果工伤职工能够恢复工作，用人单位应当为其安排合适的岗位。如果工伤职工拒绝恢复工作，用人单位有权对其进行批评教育，并要求其限期恢复工作。若工伤职工在规定期限内...
免示教拖拽焊接机...大负载码垛机器扭矩锁螺丝机器...CNC机床上下料2024-06-15回答者：大族机器人10-广告
法律分析：工伤不上班开除员工的时间期限必须在停工留薪起期满之后才能按照用人单位规则制度开除，但是其之后与劳动者解除劳动合同的，应当支付一定的一次性伤残就业补助金等费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资...
工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的；如果劳动合同期满的话。用人单位才可以终止与劳动者的劳动合同。但是用人单位需要对劳动者支付一次性的医疗补助金以及伤残就业补助金。
因此,因为员工的工伤身份,即使其医疗期满不能来上班,或者上班不能从事原有工作,公司调整岗位后仍不能从事,用人单位也不能单方面与其解除劳动合同。劳动合同解除的赔偿问题 1、用人单位需支付辞退赔偿金的情形 (一)用人单位违法解除或者终止劳动合同 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情...
员工工伤，在请假期限结束之后，员工如果私自不来上班也没有继续请假的情况下，是属于旷工行为，单位可以以此辞退员工。员工应该在假期结束前在医院进行复查，根据医院的医嘱恢复上班或者再次请假。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合...
也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用##公司在当月这个时间辞退员工，社保还是要交的，...
这个依据事实来看你有错在先 公司也应教育为主不符合劳动法开除条件 你会胜诉 但只是经济补偿金方面
法律分析：不能开除。工伤医疗期满后不来上班可以调整岗位，但是不能辞退，因为工伤员工本身的特殊性。对于六级工伤员工用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，...
工伤认定后不想去上班，需要看是否在停工留薪期内。如果在停工留薪期内，可以不上班。如果停工留薪期已满，应当上班，否则可能被认定为旷工。1、工伤后，职工在停工留薪期内可以不用上班，用人单位应当按月支付其工资待遇；2、停工留薪期满后，职工应当上班，否则不上班的视为旷工；3、工伤鉴定后，...
恢复工作。工伤职工拒绝的，用人单位应当予以批评教育，并责令限期恢复工作。工伤职工限期满仍然不上班的，应当按旷工处理，达到一定天数，可以按《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除劳动合同。但其中部分损失劳动能力的，应当按在《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
