1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、企业因生产特点不能实行本法规定的，经劳动行政部门批准，可以实...
1、中华人民共和国劳动法规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、对于实行计件工作的劳动者，用人单位需根据劳动法规定的工时制度，合理设定劳动定额和计件报酬标准。3、用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。4、若企业因生产特点无法实行劳动法规定的工时...
第四十一条的规定解除劳动合同:\x0d\x0a (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;\x0d\x0a (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;\x0d\x0a (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;\x0d\x0a...
公休假规定：《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证...
《劳动法》中对加班时间的规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因...
第一章 总则第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的...
中华人民共和国劳动法的全面结构旨在维护劳动者权益，规范劳动关系。法律分为十三章，从总则到附则，构建了一个系统的劳动法律框架。第一章总则中，明确了劳动法的立法宗旨和基本原则，确立了劳动者的合法权益和雇主的法律责任。第二章促进就业，通过规定就业、职业培训和就业服务，旨在促进劳动者就业和...
第四条 【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这条是大方向的规定，与后面的条文是相互配合理解才有意义。其实说白了就是要求公司的规章制度例如员工手册等要经过法定的程序制定，然后经过公告等才能以此来要求员工，约束员工。公司不能平白无故，毫...
中华人民共和国劳动法适用于在中国境内的所有劳动者和用人单位。本法旨在保护劳动者的合法权益，维护正常的劳动关系，促进经济发展与社会进步。第一章 总则 第一条 立法目的：本法旨在建立公平、公正的劳动制度，促进劳动者与用人单位之间的和谐关系，保障劳动者的基本权利和利益。第二条 适用范围：适用于...
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...
