法律分析：提前三十天书面通知义务而离职，给公司造成经济损失时，是需要赔偿的，所以企业要职工提前一个月辞职，是合法的。但以未提前一个月申请离职为由，公司是不可以因此扣除职工工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...
是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职，并交了辞职报告，辞职报告是个人离开原来的...
公司要求提前一个月提离职符合劳动法规定，分析如下：1、公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的；2、相关法律的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。3、提前通知期是三十天，即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给...
合法。从你提交辞职书之日起，公司可以通知你任何一天走，但最多不能超过30天。超过30天，公司不允许，你走也是合法的，工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天，公司都可以让你离职，有个30天的区间，是为了便于公司安排人手。提前30天辞职，不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的...
你已经提前一个月以书面形式提交了辞职申请，这是符合劳动法规定的。如果厂方不批准，你仍然可以坚持你的辞职意愿，并在一个月后直接离职。向人事部门或上级反映：如果你的直接上级或人事部门未对你的辞职申请给予明确答复，你可以再次与他们沟通，明确表达你的离职意愿和已提前通知的事实。向劳动监察部门...
可以提前离职。具体分析如下：法律权益：根据劳动法规定，员工有权提前一个月提交辞职书，并在满一个月后无需公司批准即可离职。因此，你已经提前一个月交了辞职书，到了月底是可以直接离职的。工资问题：如果公司以不发工资为条件要求你留下，你无需理会。因为你已经履行了提前通知的义务，公司无权以不...
1、提前一个月申请辞职：合法。2、还没有到一个月单位同意你走，不会扣工资。3、还没有到一个月单位不同意你走，你自己要走，单位按《规章制度》扣你工资：合理合法。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
法律分析：“离职需要提前一个月，不然没有工资”是不合理的。离职需要提前一个月通知是劳动合同法的规定，同时法律也规定了，劳动者可以与公司协商一致就能辞职，不用提前。所以不发工资是不合理的，也是违法的。根据规定，劳动者离职时，用人单位必须结清工资，因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资，全...
在劳动法体系中，员工提前一个月提出离职请求通常被视为合法行为。根据《劳动合同法》，劳动者需提前30天向雇主提交书面辞呈，以便雇主有充足时间进行工作交接及后续安排。然而，若雇主未能提供符合合同约定的保护措施或环境条件、未按时足额发放薪酬、未依法缴纳社保费用等违法行为，劳动者有权立即终止合同，...
法律分析：公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...
