新成立的公司签订劳动合同，需与员工充分沟通，确保双方对合同内容达成一致。依据我国法律法规，劳动合同应包含以下基本条款：(一)公司信息：包括公司名称、办公地点及法定代表人或主要负责人。(二)员工信息：明确员工的姓名、住址和有效身份证明号码。(三)合同期限：双方约定的工作期限。(四)工作内容与地点：详细规定
1、确认用工单位是否合法；2、明确约定工作职责、条件、场所、职业危害、安全生产状况及薪酬待遇等重要事项；3、对非法要求坚决予以抵制；4、合同措辞清晰明了。【法律依据】《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、...
1、在签订劳动合同之前，要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解，不能太盲目。2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判，并不是对方提出什么待遇，就一定要照单全收。3、劳动合同签订之后，即单位加盖公章之后，要要求单位给一份合同给自己，这是法律规定的，同时也是劳动者的...
1. 劳动合同必须以书面形式签订，并由用人单位和劳动者各自保存一份。2. 劳动合同应包含以下内容：- 用人单位的名称、地址以及法定代表人或主要负责人的信息；- 劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份号码；- 劳动合同的期限；- 工作内容、工作地点；- 工作时间以及休息休假安排；- 劳动报酬的...
根据我国《劳动法》等相关法律规定，甲乙双方经协商一致，决定签订本劳动合同。甲方（单位名称）：【填写单位名称】，住所地：【填写住所地】，法定代表人：【填写法定代表人】。乙方（姓名）：【填写姓名】，性别：【填写性别】，身份证号码：【填写身份证号码】，住所地：【填写住所地】，文书送达地址：...
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
从员工入职开始，用人单位便与其形成劳动关系并需签订书面合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作...
1. 用人单位应当在员工开始工作后立即与其签订劳动合同，以确立劳动关系。同时，用人单位需建立职工名册以备查验。2. 在招聘过程中，用人单位有义务向劳动者如实提供工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬等信息，并有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实答复。3. ...
法律分析：在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定...
1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。2. 若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应于用工之日起一个月内订立。3. 若用人单位未在用工时同时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，应按集体合同标准执行，若无集体合同，应实行同工同酬。4. 劳动者在同一用人...
