第2种观点： 法律分析：员工格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司经济损失5000元以上的，会坐牢。公司为员工工作提供的电脑，是劳动工具，是公司的财产，储存的资料、数据均属公司所有，员工离职时因为泄愤或者其它个人目的，格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上7年一下啊有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第3种观点： 法律分析：可以删除自己的个人文件，如个人照片等，不包含与公司有关的办公文件。电脑属于办公用品，公司为员工工作提供的电脑，是劳动工具，是公司的财产，储存的资料、数据均属公司所有。造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第1种观点： 法律分析：员工格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司经济损失5000元以上的，会坐牢。公司为员工工作提供的电脑，是劳动工具，是公司的财产，储存的资料、数据均属公司所有，员工离职时因为泄愤或者其它个人目的，格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上7年一下啊有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第2种观点： 法律分析：员工格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司经济损失5000元以上的，会坐牢。公司为员工工作提供的电脑，是劳动工具，是公司的财产，储存的资料、数据均属公司所有，员工离职时因为泄愤或者其它个人目的，格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上7年一下啊有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第3种观点： 法律分析：员工格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司经济损失5000元以上的，会坐牢。公司为员工工作提供的电脑，是劳动工具，是公司的财产，储存的资料、数据均属公司所有，员工离职时因为泄愤或者其它个人目的，格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上7年一下啊有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第1种观点： 法律分析：员工格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司经济损失5000元以上的，会坐牢。公司为员工工作提供的电脑，是劳动工具，是公司的财产，储存的资料、数据均属公司所有，员工离职时因为泄愤或者其它个人目的，格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上7年一下啊有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第2种观点： 法律分析：员工格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司经济损失5000元以上的，会坐牢。公司为员工工作提供的电脑，是劳动工具，是公司的财产，储存的资料、数据均属公司所有，员工离职时因为泄愤或者其它个人目的，格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上7年一下啊有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第3种观点： 法律分析：员工格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司经济损失5000元以上的，会坐牢。公司为员工工作提供的电脑，是劳动工具，是公司的财产，储存的资料、数据均属公司所有，员工离职时因为泄愤或者其它个人目的，格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上7年一下啊有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第1种观点： 法律分析：员工格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司经济损失5000元以上的，会坐牢。公司为员工工作提供的电脑，是劳动工具，是公司的财产，储存的资料、数据均属公司所有，员工离职时因为泄愤或者其它个人目的，格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上7年一下啊有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第2种观点： 法律分析：员工格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司经济损失5000元以上的，会坐牢。公司为员工工作提供的电脑，是劳动工具，是公司的财产，储存的资料、数据均属公司所有，员工离职时因为泄愤或者其它个人目的，格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上7年一下啊有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第3种观点： 离职时格式化电脑属于违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十五条之规定，监督检查部门及其工作人员对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第十五条 监督检查部门及其工作人员对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十六条 对涉嫌不正当竞争行为，任何单位和个人有权向监督检查部门举报，监督检查部门接到举报后应当依法及时处理。监督检查部门应当向社会公开受理举报的电话、信箱或者电子邮件地址，并为举报人保密。对实名举报并提供相关事实和证据的，监督检查部门应当将处理结果告知举报人。
第1种观点： 法律分析：可以删除自己的个人文件，如个人照片等，不包含与公司有关的办公文件。电脑属于办公用品，公司为员工工作提供的电脑，是劳动工具，是公司的财产，储存的资料、数据均属公司所有。造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第2种观点： 法律分析：员工格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司经济损失5000元以上的，会坐牢。公司为员工工作提供的电脑，是劳动工具，是公司的财产，储存的资料、数据均属公司所有，员工离职时因为泄愤或者其它个人目的，格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上7年一下啊有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第3种观点： 法律分析：员工格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司经济损失5000元以上的，会坐牢。公司为员工工作提供的电脑，是劳动工具，是公司的财产，储存的资料、数据均属公司所有，员工离职时因为泄愤或者其它个人目的，格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上7年一下啊有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第1种观点： 法律分析：员工格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司经济损失5000元以上的，会坐牢。公司为员工工作提供的电脑，是劳动工具，是公司的财产，储存的资料、数据均属公司所有，员工离职时因为泄愤或者其它个人目的，格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上7年一下啊有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第2种观点： 法律分析：员工格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司经济损失5000元以上的，会坐牢。公司为员工工作提供的电脑，是劳动工具，是公司的财产，储存的资料、数据均属公司所有，员工离职时因为泄愤或者其它个人目的，格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上7年一下啊有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第3种观点： 离职时格式化电脑属于违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十五条之规定，监督检查部门及其工作人员对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第十五条 监督检查部门及其工作人员对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十六条 对涉嫌不正当竞争行为，任何单位和个人有权向监督检查部门举报，监督检查部门接到举报后应当依法及时处理。监督检查部门应当向社会公开受理举报的电话、信箱或者电子邮件地址，并为举报人保密。对实名举报并提供相关事实和证据的，监督检查部门应当将处理结果告知举报人。
第1种观点： 法律分析：员工格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司经济损失5000元以上的，会坐牢。公司为员工工作提供的电脑，是劳动工具，是公司的财产，储存的资料、数据均属公司所有，员工离职时因为泄愤或者其它个人目的，格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上7年一下啊有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第2种观点： 法律分析：员工格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司经济损失5000元以上的，会坐牢。公司为员工工作提供的电脑，是劳动工具，是公司的财产，储存的资料、数据均属公司所有，员工离职时因为泄愤或者其它个人目的，格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上7年一下啊有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第3种观点： 离职时格式化电脑属于违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十五条之规定，监督检查部门及其工作人员对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第十五条 监督检查部门及其工作人员对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十六条 对涉嫌不正当竞争行为，任何单位和个人有权向监督检查部门举报，监督检查部门接到举报后应当依法及时处理。监督检查部门应当向社会公开受理举报的电话、信箱或者电子邮件地址，并为举报人保密。对实名举报并提供相关事实和证据的，监督检查部门应当将处理结果告知举报人。
第1种观点： 法律分析：员工格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司经济损失5000元以上的，会坐牢。公司为员工工作提供的电脑，是劳动工具，是公司的财产，储存的资料、数据均属公司所有，员工离职时因为泄愤或者其它个人目的，格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上7年一下啊有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第2种观点： 法律分析：员工格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司经济损失5000元以上的，会坐牢。公司为员工工作提供的电脑，是劳动工具，是公司的财产，储存的资料、数据均属公司所有，员工离职时因为泄愤或者其它个人目的，格式化公司为其工作提供的电脑，造成公司损失5000元以上，构成破坏生产经营罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处3年以上7年一下啊有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第3种观点： 离职时格式化电脑属于违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十五条之规定，监督检查部门及其工作人员对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》第十五条 监督检查部门及其工作人员对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十六条 对涉嫌不正当竞争行为，任何单位和个人有权向监督检查部门举报，监督检查部门接到举报后应当依法及时处理。监督检查部门应当向社会公开受理举报的电话、信箱或者电子邮件地址，并为举报人保密。对实名举报并提供相关事实和证据的，监督检查部门应当将处理结果告知举报人。
第1种观点： 法律分析：1、辞职申请用信签纸和A4纸都可以。2、手写和打印都可以，但是一般来说，手写显得更有诚意一些。劳动者书写辞职信递交给用人单位，不论是手写还是打印都可以，其关键点就是辞职信必须是劳动者自己亲自书写姓名才有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第2种观点： 法律分析：只要能证明你发了辞职邮件，就有效通过电子邮件的方式向单位人事部门的主管发出了一份辞职报告属于有效，不是从发出当天起开始计算时间，三十天后自动离职，应以单位确认收到日起。电子邮件的方式不可靠，在法律上也无保证。还是应以书面形式呈递为好。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第3种观点： 法律分析：只要是真实的，离职申请书电子版用人单位能够确认就有效。在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为出具离职证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿必须一次结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，否则员工可以去劳动局举报用人单位的违法违规行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。