2023器械行业薪资排行,迈瑞第一
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在全球医疗行业快速发展的当下,医疗器械企业成为推动创新和提升患者护理水平的关键力量。这些企业不仅专注于研发前沿技术和产品,而且吸引了众多优秀人才。然而,不同企业间的薪酬差异较大,这直接影响到员工的工作满意度和职业选择。近期,“HR实名俱乐部”对国内医疗器械企业的员工薪资进行了统计分析。器械之家根据这些数据,深入解析了迈瑞、联影、乐普、新华、威高骨科、鱼跃医疗这6家国内领先医疗器械企业的员工薪酬状况,以探究哪些企业在薪酬待遇上更具吸引力。
1. 国内械企人均薪酬
总体来看,迈瑞医疗以34万元的人均薪资成为国内医疗械企人均薪资的领军企业。其年度营收、员工总数、研发人员薪资均是国内最高的。研发人员薪资将在下文公布。排名第二的是联影医疗,人均薪酬达到29.9万元,与第一名迈瑞医疗相差4.1万元。联影医疗的年度营收在本次统计的6家械企中位居第三,员工总人数位居第六。第三名乐普医疗员工平均薪酬为16.7万元,公司年度营收79.8亿元,排名第五。值得注意的是,乐普医疗的员工总数以及人均薪资超过了大部分营收百亿的械企。第四名新华医疗员工平均薪酬为15.9万元,公司年度营收100.1亿元,与前一位仅有0.8万元差距的薪资。第五名威高骨科员工平均薪酬为15.9万元,与前一位新华医疗相差0.3万元。公司年度营收达132.3亿元,排名第二。此外,该公司的员工人数在本次统计的械企中仅次于迈瑞医疗,达12519名。第六名鱼跃医疗员工平均薪酬为13.4万元,年度营收79.72亿元,员工总数7688人。不过,该公司的研发人数和研发人员薪资较高,详情请见下文。
2. 人均营收&研发人员薪酬
结合人均营收情况来看,迈瑞医疗的人均营收达到193.6万元,是国产械企中最高的一家公司。随后依次为联影医疗(153.4万元)、新华医疗(122万元)、威高骨科(105.7万元)、鱼跃医疗(103.7万元)、乐普医疗(78.1万元)。从研发人员薪资来看,国产老大哥迈瑞医疗再次登顶榜首,研发人均薪酬为53.3万元。研发人数为4425名,占员工总数的24.5%。第二名联影医疗研发人均薪酬为45.5万元,研发人数2956名,占其员工总数的39.7%。第三名鱼跃医疗研发人均薪酬为31.1万元,研发人数1031名,占其员工总数的13.4%。第四名乐普医疗研发人均薪酬为23.3万元,研发人数1676名,占其员工总数的16.3%。第五名新华医疗研发人均薪酬为17.7万元,研发人数1107名,占其员工总数的13.4%。第六名威高骨科研发人均薪酬为13.9万元,研发人数332名,占其员工总数的2.6%。值得注意的是,威高骨科的年度营收、员工总数在本次排名的企业中位列第二。
3. CEO薪酬
接下来,我们来看一下各家医疗器械企业一把手的年薪收入。器械之家根据企查查数据,整理了家医械企业的董事长、总经理/总裁薪资,披露时间在2021至2023年之间。观察近两年的大健康行业发展,可以发现行业增速已经趋于平缓,与前两年的增员涨薪形成了鲜明对比。据Wind平台数据显示,2022年A股和港股中,有78%的医疗公司在2022年涨薪,员工人均薪酬上升,总经理薪酬自然也是水涨船高:58%的人涨薪了,还有7%维持不变。另有72%的公司在2022年增加了员工数量。然而,2023年,据不完全统计,药械行业已降薪15%-35%,医护人员降薪30%,而IVD行业更是多达80%的企业正在遭遇大降薪。对于员工而言,尽管当前薪酬调整带来了一定冲击,但在行业回归理性发展后,具备核心技术和专业技能的人才依然会是企业争夺的焦点。我们期待在新一轮的市场调整中,医疗器械行业能够找到新的增长点,为员工创造更加稳定和有前景的职业发展环境。来源:器械之家